年初以来，鞍山市铁东区人社局为全面贯彻省、市关于做好就业政策落实的精神和要求，进一步完善就业困难群体就业援助工作，推进公益性岗位动态化、规范化和精细化管理向纵深发展，他们及早动手、快速起步，采取三项措施开出就业工作管理与服务新局。 　　

一是实时更新就业困难群体就业援助信息。铁东区人社局在对就业困难群体人员建立信息采集管理、公益性岗位信息查询和完善“一户一档”的基础上，进一步做好实时更新就业困难群体就业援助信息。他们按照就业管理动态化、规范化和精细化要求，区就业部门每季度定期会同街道就业和社会保障中心工作人员一起逐街逐户地进行信息采集、更新和补充。截止三月底，全区有大龄就业困难群体人员5762人，其中，“零就业家庭”人员95人，享受最低生活保障的失业人员296人，单亲抚养未成年人65人，登记失业残疾人96人，连续失业一年以上的其他人员5181人，刑释解教人员37人。春季信息采集率达到100%。“4050”人员、“4555”人员、 “4757”人员的调查细化工作已经结束。截至目前，大龄就业困难群体人员中，包括“4050”人员3830人，“4555”人员1070人，“4757”人员750人。 　　

二是完善“公示”制度、“三定”原则和“即缴即补”办法。今年二月初开始，区人社局召开就业工作会，对完善“公示”制度、“三定”原则和“即缴即补”办法做了安排部署。严格按照公益性岗位的政策要求和程序申报、审批公益性岗位人员。同时，将公益性岗位人员的个人照片、工作岗位、工作职责等信息在社区就业服务板上墙公示，对不符合公益性岗位条件的人员可随时举报、及时核实、即时清退。科学合理设定公益性岗位，按照“只增不减”的原则严格控制公益性岗位使用计划；根据岗位需求情况设定公益性岗位人员，一经设定要保持公益性岗位人员的连续性和稳定性；按照权责一致、劳资相应原则，考虑到就业困难群体人员的特点和困难实事求是制定公益性岗位职责。对优化业务流程和信息系统功能，完善“4050”人员养老保险缴费“即缴即补”办法和医疗保险缴费进行了研究探讨。 　　

三是组织开展公益性岗位实施情况检查。三月初，区人社局对全区十四家街道劳动保障所对公益性岗位情况进行了为期近一个月的全面检查。检查中，总结了公益性岗位管理好的经验和做法，也及时查补了公益性岗位管理上存在的漏洞和不足。截至目前，全区共有公益性岗位2513人。其中，保洁保绿1819人，社区巡防610人，社区助理84人。通过这次检查，清理出不符合公益性岗位政策的人员。包括，隐退12人，不符合公益性岗位条件5人，纠正7人。（孔婀娜 闫素敏 黄晶实）