根据全省14个市人力资源和社会保障部门通过各级人力资源市场采集的有效数据，2012年第三季度全省人力资源市场用人单位总需求（即招聘人数）为543527人，市场总供给（即求职人数）为564706人，人力资源市场求人倍率约为0.96。与去年同期相比，需求人数和求职人数分别增加26192人和48105人，求人倍率降低0.04；与上季度相比，需求人数和求职人数则分别减少了14983人和11268人，求人倍率降低0.01。

 

 

2012年第三季度，全省人力资源市场用工需求以第三产业为主体，第一、二、三产业的用工需求比重分别为3.07%、36.12%和60.81%；全省人力资源市场中登记的各类求职人员以新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员和外埠人员为主，四者所占总求职比重分别为26.64%、16.92%、14.35%和13.3%，合计占总求职的比重为71.21%。

 

1、求人倍率环比略有降低，市场供求局势依然稳定。求人倍率是指人力资源市场中需求人数与求职人数的比值，它是反映人力资源市场供求状况的基本指标。数据显示，今年第三季度全省人力资源市场岗位供给数小于求职供给数，人力资源市场求人倍率约为0.96，较上季度降低0.01，依然保持较为均衡的供求状态。同时，从供求总量变化来看，第三季度延续了二季度供需两旺的发展态势，与去年同期相比，三季度全省人力资源市场需求人数和求职人数分别增加了26192人和48105人，增幅明显，市场供需火热。综上，第三季度全省人力资源市场供求局势整体保持稳定。（见表1）

 

表1：全省人力资源市场供求总体人数变化

	需求人数	求职人数	求人倍率
2011年第三季度	517335	516601	1
2012年第二季度	558510	575974	0.97
2012年第三季度	543527	564706	0.96

 

2、各市供求状况存在地区性差异，沈阳、大连人才集聚作用显著。全省人力资源市场供求局势整体保持稳定的同时，省内各市由于自然环境、经济水平和人口结构等多重因素影响，供求状况存在一定差异。如今年第三季度，沈阳、大连、鞍山、抚顺和阜新等五市人力资源市场求人倍率均大于1，市场提供岗位总数大于求职人数，岗多人少；其余各市则表现为求人倍率小于1，市场提供岗位总数小于求职人数，岗少人多；另一方面，分析数据表明，与省内其他城市相比，经济发展较快的沈阳和大连两市人才吸引能力更强，市场提供供需人数最多，所占比重最大，居于全省主体地位，人力资源集聚作用显著。数据显示，今年第三季度沈阳和大连两市人力资源市场提供就业岗位276177个，占全省总需求人数的50.81%；登记求职的人数为268416人，占全省总求职人数的47.53%。（见表2）

 

表2：第三季度沈阳、大连两市人力资源市场供求基本人数

 

3、高校毕业生进入求职旺季，供求状况存在一定差异。第三季度是众多单位招兵买马的季节，也是高校毕业生的求职旺季。今年第三季度，从总量变化来看，全省人力资源市场中的高校毕业生求职人数明显增加。其中，应届高校毕业生求职人数为80780人，同比增加30068人，环比增加12400人。再加上往届未就业毕业生，2012年第三季度全省人力资源市场中的高校毕业生求职人数增幅明显。从供求状况对比来看，在总量增加、求职压力加大的状况下，第三季度全省人力资源市场中，高学历者因文化程度不同，供求状况存在一定差异。数据显示，一方面，三季度全省人力资源市场中大专文化程度求职者的求人倍率为0.93，已经连续两个季度走低，供求状况相对偏差；另一方面，大学文化程度求职者则继续保持良好供求趋势，三季度求人倍率为0.96，较二季度提高0.05，市场供需状况平稳。（见表3）

 

表3：2012年前三季度大专和大学文化程度求职供求状况

	大专文化程度求职者求人倍率	大学文化程度求职者求人倍率
2012年第一季度	1.11	0.95
2012年第二季度	0.98	0.91
2012年第三季度	0.93	0.96

 

4、在职人员求职人数同比增加，应理性看待。统计数据显示，2009年至2012年每年第三季度中，全省人力资源市场中在职人员求职人数分别为15700人、21350人、23996人和25103人，呈现出逐步增加的态势。市场中在职人员求职人数稳步增长的供求趋势，一方面表明了随着近年来全省就业状况的不断趋好，市场提供的就业岗位和机会增多，催动在职人员中有意向跳槽者的增加；另一方面，有意向跳槽者的增加，势必带来一定的人才流失，部分企业的岗位稳定性将受到相应影响。当然，我们更应该认识到，这种供求状况是人力资源市场职业供求规律的一种正常反映，应该理性对待。在此，建议相关单位采取合理举措，提升岗位稳定性，预防人才流失；有跳槽意向的在职人员也要认真做好职业规划，理性客观对待职业选择。（见表4）

 

表4:2009年至2012年每年三季度在职人员求职人数变化

	在职人员求职人数（人）
2009年三季度	15700
2010年三季度	21350
2011年三季度	23996
2012年三季度	25103

 

5、16-44岁的劳动者构成市场供需主体，45岁以上求职者供求状况较差。统计数据显示，今年第三季度全省人力资源市场需求人员以16-44岁的劳动者为主体，所需人数为457902人，所占总需求比重约为84.25%；求职人员中同样以16-44岁求职者为主体，求职人数为475559人，所占总求职比重约为84.22%。分析数据表明，第三季度全省人力资源市场中16-44岁的劳动者供需人数和比重基本对等，构成市场供需主体。而从各年龄段求职者的供求状况对比来看，16-44岁求职者整体保持良好，其中16-24岁和25-34岁求职者求人倍率均为0.98,供求比例基本均衡；35-44岁求职者的求人倍率为1.12，供求状况相对较好；而45岁以上的求职者供求状况则相对较差，求人倍率仅为0.67。

 

表5:2012年第三季度不同年龄段求职者供求基本状况

	需求人数（人）	需求比重（%）	求职人数（人）	求职比重（%）	求人倍率
16-24岁求职者	137790	25.35	149363	26.45	0.98
25-34岁求职者	178863	32.91	194137	34.38	0.98
35-44岁求职者	141249	25.99	132059	23.39	1.12
45岁以上求职者	54757	10.07	89147	15.79	0.67
无要求	30868	5.68	/	/	/

 

 

分析比对全省供求数据发展变化，并结合人力资源市场供求状况的发展趋势，预测进入第四季度，全省人力资源供求局势将继续保持稳定态势。

 

1、人力资源市场求人倍率将略有降低。今年前三个季度全省人力资源市场求人倍率分别为1.1、0.97和0.96，呈现逐季走低的趋势。进入四季度，从市场供求的季节规律判断，供求双方总量环比均将减少，同时由于企业需求在经历前期释放后，第四季度提供岗位有限，岗位需求人数降幅可能超过求职人数降幅。因而，预计四季度全省人力资源市场求人倍率较三季度将有所降低，但降幅不会太大，全省供求局势仍将保持平稳。

 

表6:2012年前三季度全省人力资源市场供求总体状况

	需求人数（人）	求职人数（人）	求人倍率
2012年一季度	488642	443885	1.1
2012年二季度	558510	575974	0.97
2012年三季度	543527	564706	0.96

 

2、高校毕业生就业压力依然较大。高校毕业生是宝贵的人力资源，同时也是近年来就业工作的重点。今年以来，我省大学生供求状况保持平稳，前第三季度人力资源市场中大学文化程度求职者的求人倍率分别为0.95、0.91和0.96。进入四季度，随着应往届高校毕业生大量涌入人力资源市场，高校毕业生就业总量压力依然较大。同时，专业不对口、缺乏经验、期望值过高等造成的结构性矛盾也将继续存在。

 

3、民营企业居于市场用工需求主体地位。统计数据显示，长期以来，民营企业的用工需求一直占全省人力资源市场总需求的八成以上，占据人力资源市场用工需求的主体地位。如今年第三季度，以私营企业和个体经营为代表的民营企业用工需求共达到443185人，占全省总需求的81.54%。预计进入四季度，这一供求状况将继续延续。

 

4、女性求职者供求状况相对好于男性求职者。根据2008年一季度至2012年第三季度的全省供求数据变化情况，我们采用时间序列趋势外推法，对2012年第四季度男、女求职者的供求状况进行了数理分析和预测。（见表7）

 

表7:2012年第四季度按性别分组的求职者供求状况预测表

求职者性别	求人倍率预测值
男	0.94
女	0.97

 

分析上述数据，预计2012年第四季度全省人力资源市场中男性求职者求人倍率较第三季度将略有提高，女性求职者的求人倍率较第三季度则有所下降，男、女求职者职业供求状况的差异性缩小。且由于女性求职者求人倍率预测值略高于男性求职者，预计，四季度全省人力资源市场中女性求职者供求状况将相对好于男性求职者供求状况。（黄跃成 田艾琪 张运泽）