简历的重要性不言而喻。好的简历是面试的敲门砖，而面试是得到一份好工作的前提。对于职场新人来说，特别是应届毕业生，简历可能更是没有太多可以展露的东西。其实对于任何人来说，不管自己过往的经历如何，是职场阅历丰富的老人，还是刚刚毕业或工作不久的新人，都可以做出一份“属于自己的简历”。

      要知道，作为企业的HR，他们每天可能要面对很多的简历。久而久之，HR已经形成了一种习惯，就是看一份简历，可能不会超过一分钟，更何况是在简历量大的时候。如果这个人的简历没有很好地吸引住HR的眼球，很可能就被筛过去了，即使这个人本来可能很合适。

      所以作为求职者来说，想要进入心仪的公司，找到一份自己真正想要去做的职业。简历的制作，就显得尤为关键。即使你是工作阅历非常不错的人，如果简历的制作不太好，都有可能被忽视掉。那么，怎样更好地制作出一份简历呢，有什么技巧呢？

一、内容简练

      内容千万不要过于繁杂，避免出现大段大段的文字。最好只有一张A4纸，封面什么的就不要了。因为一个HR一天可能需要看上千份简历，密密麻麻的文字和过量的内容会让HR抓不到重点。

二、排版美观，简洁大方

      首先，大家都知道HR看简历的时间是非常短的，有的甚至只瞄一两眼，觉得不合适就没有然后了。这时候，简历给HR的第一印象就非常重要了。这里给大家的建议是，如果是彩色简历，颜色不要超过三种以上。可以图文并茂，但不要让人眼花缭乱。

三、长度适中，详略得当

      整个简历的长度控制在1-3页内是最合适的。        如果简历的内容比较少，就稍微排版一下，至少也要写满一页。如果连一页纸都没写满，可能给HR一种感觉就是你没做过什么实际的工作，以至于简历没有东西可写。

      如果工作内容较多，一定要懂得有详有略，把主要工作重点呈现，次要工作一笔带过。这样HR会觉得你是一个条理清晰、逻辑层次分明的人。

四、选择最有含金量的内容

      最好能区别绝大多数应聘者，让你脱颖而出的内容。高中、小学的那些经历就不要再写在简历上了，因为没有人关注。与应聘岗位无关的内容也不用重点着墨了。

五、用姓名+联系方式取代“个人简历”

      其实很多人在制作简历的时候都会在简历上方写上“个人简历”四个字，这样看上去非常正规，但是这样你就和大部分的求职者一样了，很难给面试官留下深刻的印象，如果你将“个人简历”四个大字换成“姓名+联系方式”这样面试官就能一眼记住你，其实很多面试官在挑选简历时都是通过印象来筛选，如果你能给对方留下深刻的印象，那么你面试的几率就会很大。

六、对简历进行个性化定制

      你不能所有的工作都递交一模一样的简历，因为每份工作都对经验和技能有不同的要求。你需要确保你的简历有针对性，针对你正在申请的工作。所以，申请每份工作时，都必须要对简历进行通读、编辑和修改。

七、突出与求职岗位的吻合点

      在求职的时候，很多人没有根据求职的岗位，在简历中去凸显与求职岗位吻合的地方，做到个人的经历展现，符合企业的招聘要求。有的人只是把自己的经历罗列出来，把自己想到的东西写出来，但忽视了与求职岗位的契合度。

      我们一定要根据求职岗位的要求，去凸显出你的经历与求职岗位契合的地方。所以在求职的过程中，一定要了解好求职岗位的要求。

八、不能有错别字

      可能你觉得错别字不是什么大问题，但实际上这一点十分重要。记住，每天有很多人跟你抢同一个职位，一点点优势都对你有好处。

      职场沉浮，仅凭一腔热情是不够的，简历专业不对口，工作经验与申请职位无关等等都是原因，所以安静的充实、强大自己，肯定有一份属于你的工作，其实找工作和找对象差不多，也需要缘分。完美简历的终极原则就是让HR在最短时间用最便捷的方式了解你的核心竞争力。记住“最短时间”！当今飞速发展的社会，时间就是金钱！