简历甄选是招聘的第一步。看简历其实很大程度上是面试官个人能力的体现，你自己水平不高，就很难做求职者的伯乐。但是如今的企业往往看简历的都是一些工作没几年的小HR，所以招聘做不好就是这个道理。简历甄选五大关键
　　
　　1、一份好的简历首先是看思路，自我评价部分是不是能和企业任职资格要求能对应起来，是重点。聪明的求职者会在自我评价栏把任职资格要求的重点对应起来，让面试官一目了然。
　　
　　2、在任职情况中，好的求职者首先用简短的话会介绍企业，突出企业的优势，再谈自己的工作。因为企业的规模和行业的地位很大程度影响你的工作内容和薪酬等因素。
　　
　　3、好的求职者会突出自己的业绩，而不是描述工作职责。我们往往看看简历都写得差不多，因为都在描述工作职责，而不是工作业绩。
　　
　　4、好的面试官会分析求职者的工作业绩与工作内容的关系，首先会分析所谓的业绩是不是“业绩”，再次会分析业绩和你的工作内容有没有关系，有的时候业绩好主要原因是市场环境好，而不是个人能力，要分析其中个人能力因素对业绩的影响。
　　
　　5、好的工作简历可以看出一个人的工作思路，不是简单看你做了什么，而是首先看为了公司的业绩，哪些是应该做的事情，再看你做的好不好。否则方向都错了，再怎么做也做不好的。
　　
　　总之，看简历其实很大程度上是面试官个人能力的体现，你自己水平不高，就很难做伯乐。但是如今的企业往往看简历的都是一些工作没几年的小HR，所以招聘做不好就是这个道理。