1.挑选适合的“坑”

如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。当然，对方的HR主管肯定会注意到你，但他们并不会欣赏你的百折不挠，相反，在他们眼中，你不过就是个不能胜任的求职者罢了。

2.不要用附件发送简历

一方面你得当心求职信中的附件被对方信箱当成病毒直接隔离扔进垃圾箱；另一方面也不要考验HR的耐心，对于一个每天要面对几百甚至上千封求职信的HR来说，下载附件绝对是一件浪费时间的事情。

3.在邮寄简历的时候，不要在信件主题和信件内容的任何地方出现感叹号

或许在你看来感叹号会引起他人的注意，但实际上对于收到信件的人来说，感叹号却代表着极度的不尊重，让人非常不舒服。

4.列出所有成绩和资格证书

在简历的开头附加一份专业的简介，列出你所获得过的各项资格证书还有你所做出过的各种成绩。别忘了，这些资格能力的关键字一定要与你所应聘的职位要求对应上，这样才能为获得面试机会增添砝码。

5.尽量不要再简历中使用缩写

一方面显示你求职的态度不够认真，另一方面，很多专业词汇的缩写并不是人人都熟悉，HR很可能因为不知道你在说什么而将你拒之门外。

6.简历中绝对绝对不能出现错别字或病句

试想一下，如果你是HR经理，你愿意让一个连自己简历都不重视的人到公司来上班吗？所以在完成简历之后一定要一个字一个字地通读几次，再找朋友帮你通读几遍。

7.认真填写在线简历

如果你填写的是在线简历，那么一定得把所有要求填写的信息都填上，包括那些可以选择填写的信息。很多使用在线简历的HR在挑选求职者的时候都会根据某些条件进行筛选，所以如果你错过了某个本应填写的信息，那么就很可能也会同面试的机会失之交臂了。

另外，如果除了在线简历你还邮寄了个人简历，也不要因为很多信息在个人简历中提到了，就略去了在线简历中的步骤，要知道，只查看在线简历而不查看自己信箱的HR可不是少数。

8.有推荐人也要认真对待简历

如果你是通过公司的某个员工介绍进去的，也不可忽略简历的重要性，虽然对方可能会因为自己员工的推荐对你高看一眼，但如果你的简历完全不能证明你的能力和胜任，即便有人推荐，也是白搭。

9.密切关注你的电子邮件

一些公司可能不仅会有电话通知，还会通过电子邮件给你发送面试邀请，而因为各种原因，你有可能会错过电话，而唯一知道自己是否得到面试机会的途径就是电子邮件。

一旦你收到了面试邀请，别忘了在二十四小时内给对方答复，以便对方提前做好时间安排。另外，不要错过垃圾箱里的信件，很多时候由公司发出的信件会因为各种反垃圾信件系统给归类到垃圾邮件中去，可别因此而错过了好机会呀。