大中专院校学子走出校门迈向社会的第一步，就是如何求职择业。为了更好的掌握广大求职毕业生的择业现状，了解他们的求职心态，更好的为毕业生提供服务，近日，阜新人力资源市场工作人员在招聘会现场有针对性地同部分毕业生和用人单位进行了沟通交流，从现场调查情况看，一方面，许多毕业生普遍感觉就业难，称心如意的岗位少，心理压力巨大。另一方面，一些招聘单位感觉求职的人不少，但符合企业用人预期的对象不多，特别表现为部分毕业生的择业理念、就业定位、待遇预期等方面，很难与用人单位的用人标准、选才理念乃至薪酬标准产生共鸣和达成共识。具体表现为：

　　求职方：边找边看，没有明确目标

　　在招聘会上同部分求职的毕业生进行沟通后发现，在大部分学生中，无论是应届生还是往届生，多数人对于自己的求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适合自己的岗位”。

　　辽工大英语专业的应届生张同学，想在市内找一份工作。“月薪3000元以上，时间自由，轻松一点”，这是她理想中的工作，但什么样的工作能够提供这样的环境，她并不清楚。

　　去年毕业的一名往届生说，自己学的是英语教育，毕业后在超市工作了一年，现在想找一份行政管理类的工作。但是行政管理要做什么、需要什么样的条件，他挠头说“不清楚”，自己也只是想在这方面试试。

　　也有求职的毕业生目标很明确，鞍山师范学院的应届生王同学就是这样。他觉得自己的性格很开朗，善于与人交流沟通，在销售工作上能发挥特长，因此瞄准了销售类的岗位。但是这样的求职学生比较少。

　　招聘方：求职的人多，合适的少

　　求职的毕业生认为找工作难，用人单位也是大倒苦水：“求职的人越来越多，但合适的很少，我们招人也很难。”市内一家建筑公司招聘简章里，招收的岗位只有一个：总经理助理。要求25岁以上，具有大专学历。该公司的招聘人员说，这个岗位招聘了几次了，也没找到一个合适的人。来问的人不少，但是多数完全不知道这个岗位要做什么。

　　“很多学生来求职，不是先问工作内容，而是先问薪资待遇、工作时长和休假时间。”一家铸造企业的招聘人员说，她觉得这样有些本末倒置，”应该是先说你能给公司带来什么，然后才是公司能给你回馈多少。

　　对于毕业生频繁“跳槽”的问题，招聘方认为，第一份工作很重要，是学生踏上社会的第一步。要在第一份工作里磨练自己，让自己沉稳下来，再看准时机到一个更好的单位，但是许多毕业生在第一份工作还没有做好的时候就跳，对他们自身的成长不利。

　　求职择业，毕业生应多分理性思考

　　毕业生求职，首先要知晓企业对求职者能力和素质的基本要求。调查分析表明，企业往往看重求职者5方面的能力和素质，分别是：专业技能、对企业文化的适应能力、沟通能力、团队精神和协作能力、道德品质。其中，专业技能是企业对员工最基本的素质要求，求职者要进入企业并得到重用，必须提高自身的核心竞争力，降低自己的可替代性。毕业生求职前，还要着重对所选择企业的文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合。同时，企业也会着重测试毕业生的沟通能力，对性格开朗、善于交流的毕业生给予更多的关注。道德品行中，最重要的一方面是对企业的忠诚度，既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。另一重要方面是敬业精神，它体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。其次，毕业生求职应该摆正就业和择业的关系和次序。要结合自身的专业、能力、性格、特长等诸多因素，现实规划自己的人生目标，应本着脚踏实地、积累经验、锻炼提高的原则，选择适当的岗位先行就业，全方位提升自己的能力和素质，为自己今后择业和创业打下坚实的基础。

　　供求双方的需求标准矛盾一直存在，往往也就成了制约双方达成共识的重要因素之一，正所谓：知己知彼，百战不殆，因此，希望广大毕业生能够调整心态，合理定位，更好的迎接未来的机遇和挑战。（刘丹）