鞍山市千山风景区管委会创新思路，更新观念，“搭建三个平台，实施三个对接”，积极破解“用工难”问题，实现服务企业服务民生的工作目标。

　　一是搭建信息发布平台，实施就业信息的实时对接。春节前后，风景区管委会劳动人事局进基层、进企业、实地进行就业情况调查，将所获得的用工需求信息进行分门别类的汇总整理。在网络上、各级人力资源市场和就业服务窗口建立发布平台，适时准确地发布权威的供需信息，并与用工企业形成互动，引导务工人员有针对性地应聘，增强就业岗位的匹配性。

　　二是搭建求职招聘洽谈平台，实施就业服务的有效对接。采取政府搭台，企业和务工人员“唱戏”的形式，大张旗鼓地启动了“春风行动”等系列就业促进活动。各种形式的招聘会、用工洽谈会、招工大集、就业“大篷车”，如同雨后春笋般遍布全区各个角落，促进了用工企业与务工人员大范围的快速对接，起到了立竿见影的效果。同时，加大区人才市场的运作力度，充分发挥基层就业服务平台的作用，有针对性地开展上门入户“一对一”就业服务活动；并拓宽就业服务覆盖面，设立就业服务网点，面对面地为劳动者提供政策咨询、就业指导、职业介绍等服务，利用政府机构的信誉，积极搭建企业与务工人员之间的“桥梁”，增加务工人员输入，提高了应聘和录用的成功率。

　　三是搭建域外劳务交流协作平台，实施跨地区用工的直接对接。创新思路，采取新的招工方法：组织用工量大、技术含量不高的劳动密集型企业，组成“招工大篷车”，到城市流动人员密集区和农村流动招工，为中小企业解决燃眉之急；实施跨地区对接，在赤峰、朝阳等6地市的人才市场设立了“招工联络站”，采取企业驻地招聘和委托招聘等方法，积极为企业用工搭桥。（李红娟 闫素敏 黄晶实）