为破解企业“招工难”与劳动者“求职慢”的双向痛点，精准对接重大项目与重点企业用工需求，营口市人社局创新推出“企业招聘一件事”集成服务项目，以定制化解决方案、全链条服务模式，为优化营商环境、助力企业高质量发展注入强劲人力资源动能。

“企业招聘一件事”以企业需求为核心导向，通过制定《招聘“一件事”服务事项清单》明确服务边界，实现政策直达，整合线上线下招聘、赴外引才、项目化培训、政策宣讲、合规用工指导等全流程服务，构建起精细化、高效率的就业服务新格局。

在招聘渠道拓展上，营口市人社局打破地域限制，构建“线上+线下”立体引才网络。线上借助抖音、快手等新媒体平台开展“直播带岗”，直观呈现企业环境与岗位优势，通过融媒体矩阵精准推送岗位信息，累计覆盖超10万人次；线下采取“走出去+请进来”双轨模式，组织企业赴铁岭、朝阳等7市开展巡回招聘，并专场举办重点企业招聘会，实现供需双方高效对接。

在惠企政策落地环节，由就业、培训、市场等多部门骨干组成的政策宣讲团主动上门，针对稳岗返还、社保补贴、培训补贴等企业重点关注的政策，梳理形成通俗易懂的“政策礼包”，通过案例剖析与实操指导，帮助企业精准享惠、降低用工成本。

在规范用工保障方面，市、区两级劳动仲裁与监察部门组建专业法律服务团队，围绕劳动合同签订、社保缴纳、劳动争议预防等关键环节提供专项指导，协助企业完善管理制度，从源头防范劳资纠纷。

在校企合作方面，营口市人社局创新建立与市工信局、传媒中心的三方联络机制，推动沈阳化工大学与19家本地企业达成合作意向。

营口象屿铝业有限公司近期面临600余人的集中用工缺口，直接影响产能释放与项目推进。营口市人社局得知情况后，迅速将其纳入重点服务对象，启动“企业招聘一件事”服务项目，全力打通用工保障“最后一公里”。

截至1月底，该项目已为多家重点企业解决用工难题，累计服务企业34家，对接劳动者3100余人次，解决企业用工缺口1263人，其中博士1人、研究生2人，紧缺专业人才15人。

下一步，营口市人社局将持续深化“企业招聘一件事”服务内涵，进一步拓展服务领域、优化服务流程，聚焦企业对高层次人才、高技能人才、基础人力资源的多元需求，提供更优质、高效、温暖的人力资源和就业服务，助力营商环境持续优化，为经济社会高质量发展筑牢人力资源支撑。