在“中国·大连国际IT暨夏季人才招聘大会”举办期间，为了客观、全面的了解求职者意向需求，为其提供更具针对性、个性化、人性化服务，不断提升市场的服务质量，大连人才市场、大连市高校毕业生就业市场，向进场应聘的求职者随机发放《求职意向调查问卷》2000份，共收回有效问卷1521份。问卷内容既包括求职者的基本信息如学历、工作经验等，也包括求职意向如期望的薪资待遇、单位性质等。现将有关情况报告如下。
　　一、求职意向基本分析
　　1、求职者基本情况
　　从调查情况看，求职群体呈现以下特点：
　　女性求职者较多。男女性别比例分别为44.4%和55.6%，女性求职者所占比重比男性高11.2%，与去年同期相比，上升了2个百分点。其中，待岗和需要转岗的女性求职者较多，女性求职者就业压力明显高于男性。 
　　31岁以下人群为求职主体。求职者年龄在25岁以下占总数的66%，26—30岁的占28%，这两个年龄段人数合计占总数的94%。其中，应届毕业生占全部求职者的37.6%，拥有1—3年工作经历的占47.2%，4—6年工作经历占11.2%。而31—35岁和36岁以上两个年龄段只占4%和2%。说明年龄在31岁前处于择业活跃期。
　　大专以上学历占较大比例。具有本科以上学历者占8.8%，本科学历者占48%，大专学历者占41.6%，大专以下学历仅占1.6%。
　　外埠求职者相对较多。从求职者来源情况看，有48.4%来自大连市内四区，51.6%来自各县(市)区及外埠地区,表明大连优越的地理环境、良好的经济发展形势和人才政策对外埠人才具有较强的吸引力。
　　2、择业观念更趋理性，发展空间成为重要因素
　　对“择业时您认为最重要的两个因素”的调查显示，选择最多的是“升职的机会和空间”、“高品质的领导与良好的企业文化”，分别占35%和19.2%，选择“薪水和福利”的占18%。从中可以看出，求职者更看重职业生涯的持续、健康发展，能够获得更多的继续教育机会，能否在工作中继续提高自己的综合能力、专业技能，尤其对那些工作时间较短或者没有工作经验的职场新人来说，他们在择业过程中更加注重这两方面的因素，其次才是薪水和福利待遇。
　　3、民营/私营/个体企业人才外流情况较重，外资企业成为求职热点
　　从求职人员现就职的单位类型看，目前就职于民营/私营/个体企业的比重较高，占调查总数的42.4%，显示出这一类性质的企业人才流动性较大。
　　在“您最理想的单位性质”这一问题上，大多数求职者选择外资企业，占57.2%。其它依次为民营/私营/个体企业占19.2%，国有企业占9.6%，其他类型单位占8.8%,国家机关事业单位占1.2%.
　　调查结果显示，外资企业良好的企业文化和先进的管理理念对求职者形成了较大吸引力；国有企业、国家机关事业单位稳定的工作环境已经不再是求职者的首选。
　　4、IT行业成为热点，建筑\房地产业有上升趋势
　　在“期望从事的行业”这一问题上,调查结果显示,期望从事IT行业的占29.6%,分析有两个原因,一是这次大会在中国国际软交会期间召开,二是随着大连对软件行业的高度重视,越来越多的IT人才走进大连,IT行业也越来越受求职者的关注。
　　期望从事建筑\房地产业的占8%,比去年增长了四个百分点，近年来房地产业的持续发展，吸引了更多的求职者。
　　5、网络招聘和现场招聘为主要求职途径，就业需指导和帮助
　　在“求职途径”的问题上，选择人才网站和招聘会分别占45.2%和41.6%饬街滞揪逗霞普?6.8%。可以看出，网上招聘的便捷和现场招聘会的直观性受到求职者的欢迎并被普遍采纳。
　　在求职过程中，希望获得“就业方面指导与帮助”所占比重最高，为38.4%；“希望获得单位对自己的评价与反馈”占26.8%；“更多的面试机会”占26.4%；“更多的招聘信息”占8.4%。
　　在“期望的工作地区”问题上，91.6%的求职者选择市内四区，8.4%的求职者选择先导区和其它地区工作，从而形成了市内四区人才供给过于集中,人才供给地域不均衡的局面。
　　在“期望的工作岗位”问题上，62%的求职者选择从事专业技术岗位，22.4%选择从事管理岗位，只有14.4%选择从事生产性岗位和执行性岗位。
　　6、缺少工作经历为主要求职障碍
　　在“主要求职障碍”的问题上，求职者群体中选择“缺少工作经历”这一选项的占59.2%，“缺乏应聘技巧和经验”占14.4%，“专业水平不符合”的占12%,“学历不符合”占8.8%,认为“个人综合能力不强”的占5.2%,“难以接受企业文化”的仅占0.4%。
　　7、期望薪酬较现有薪酬水平偏高
　　据对求职者“现有薪酬”的调查显示，现有月收入1000元以下的占16.4%，1000—2000元的占59.3%，2000—3000元的占18.3%，3000元以上的占6%。与之相对应，在“期望薪酬”的回答中，期望薪酬1000—2000元/月的有54.6%，期望薪酬2000—3000元/月的有31.1%，期望3000元/月以上的占11.4%， 
　　二、缓解就业压力，促进人才就业的相应措施
　　1、加大网上人才交流力度，实现人才网联盟
　　网络招聘便捷的特点已经成为求职者找工作的首选途径。为了使求职者能够获得更多的招聘信息，“人才网联盟”这种快捷、广泛的信息联盟方式将成为网络招聘的主要发展模式，它使人才网站数据库资源共享，跨网查询、跨网投递求职简历、跨网发送面试通知等需求在最快时间内变成现实。定期举办人才网络联盟招聘会，开拓省外就业渠道也将给求职者提供更多的就业机会。
　　2、与各高校联合召开毕业生就业供需洽谈会
　　从调查结果可以看出，毕业生占较大比例，毕业生就业压力很大。为了缓解这种压力，可以由人才市场和高校毕业生就业市场牵头，组织校园专场招聘会，每次指定一个学校承办，其它学校相同专业的学生也可参加，对用人单位实施优惠政策，让企业和学生直接对接，提高毕业生的就业率。
　　3、在高校实施“模拟就业”的就业指导模式
　　在高校实施“模拟就业”的就业指导模式，为毕业生树立正确的择业观提供帮助。调查结果显示，有38.4%的求职者提出希望在求职过程中获得就业指导与帮助，因此,我们将组织政府相关人员和企业人力资源专家有计划的深入在连院校，开展就业政策咨询和指导，针对不同专业,采取不同的“模拟就业”模式,有针对性地对求职者进行就业指导和引导,加强行业性人才的就业指导和专业性培训工作，对求职者进行应聘技巧的指导。新《劳动合同法》刚刚施行，我们也会邀请专业人士为即将步入工作岗位的求职者提供各种咨询服务。
　　4、积极开展人才就业专项服务，提供更加个性化的服务
　　针对个别行业人员流动性强等特点，开展专项服务工作，充分利用人才市场招聘平台（联合路、解放广场），举办以行业人才需求为主题的公益专场招聘活动，组织有关单位集中招聘，按行业、专业为求职者提供更有针对性，更加个性化的服务。
　　5、开展青年创业培训，拓宽毕业生就业渠道
　　积极开展青年创业培训，鼓励和扶持毕业生以创业实现就业，拓宽和开发更多的就业渠道，引导和鼓励毕业生到民营企业就业，到基层就业。采取实施“一村（社区）一名大学生”，“大学生村官”计划，建立毕业生实训示范基地和创业孵化基地。见习基地也是一个解决应届毕业生就业，增加工作经历的有效途径，据调查，40%的见习生最终被用人单位留用，因此我们将多建立见习基地，吸纳更多的毕业生进入见习基地工作，另外我们还将跟踪一些大型企业，为应聘人员提供专项服务。