一、2006年第三季度人才市场需求与人才求职排行榜

2006年第三季度人才需求排行前十位的职位分别是：
市场营促销61693人；行政管理10323人；电子、机电、电气10194人；经营管理9866人；计算机与应用9042人；财会及电算8177人；机械、维修、暖通7137人；技工5556人；导游与饭店4884人；师范4093人。
      2006年第三季度人才供给排行前十位的职位分别是：
      计算机与应用30014人；经营管理25729人；行政管理15994人；外语15455人；市场营促销15160人；电子、机电、电气14141人；财会及电算9103人；医药卫生8163人；法律7935人；经济7523人。

二、2006年第三季度全省人才交流与人才市场供求特点：

1. 就业市场就所缓解，供给与需求略有回升。

企业所提供的求职岗位从第二季度的194431个减少到第三季度的193880个，下降了不足1个百分点；求职人员数量由第二季度的464684人减少到第三季度的448079人，下降了近4个百分点。人才供给量与需求量之比为2.31：1，供大于求的态势比第二季度有所下降，市场形势有小幅改观。
 

人才供给与需求与去年同期相比均上升了3个百分点，供给和需求小幅上升。这说明，在连续几年求职者总数不断攀高的情况下，就业市场终于呈现出动态平衡。虽然今年的就业压力依然大于去年，但以往求职高峰集中的第三季度已让位于第二季度，形成这一现象的主要原因是近几个季度辽宁本地经济形势好转、政府扶持毕业生就业政策的落实以及求职者心态的改善。
 

 

本季度招聘企业数量下降了近4个百分点。与前两个季度相比，需求进一步减少，但求职者总量也在相应减少。这说明在市场需求与供给方面已基本实现了一种动态的平衡，虽然绝对数字方面市场供给与需求比上一季度均有所下降，但与去年同期相比，需求与供给是相对增加的。
 

2. “热岛”现象持续，中小城市需求绝对值减少明显。
沈阳、大连提供了总需求的66.5%，吸引了总求职者中的75.3%。与上一季度相比略有下降，许多中小城市的人才供给与需求在绝对值上减少明显。
 

由于中心城市对毕业生人才的吸引，中小城市总供给与上一季度相比进一步萎缩，鞍山、抚顺、锦州等城市情况较好，但省内其他各市总供给下降比较明显，不论是所占比例还是绝对数字都很小。造成这一现象的原因除了中心城市对毕业生人才的吸引外，中小城市自身对人才吸引力的下降是造成人才总量不足的直接原因。
      3. 市场营销岗位“饥不饱腹”，计算机、经营管理类岗位“僧多粥少”。
      2006年第二季度市场需求前10位的岗位与求职者专业前10位的专业契合度达到60%，基本满足社会需求。行政管理岗位需求从第3位上升到第2位；技工岗位需求从第10位上升到第8位；机械类专业需求从上一季度的排行第2位下降到本季度的第7位；师范类岗位需求从第8位下降到第10位，电子机电电气岗位取代了机械类岗位进入前10位。
 

 

本季度市场需求排行前10位岗位的供求比分别为：市场营销0.2：1；行政管理1.5：1；电子机电电气类1.4：1；经营管理2.6：1；计算机3.3：1；财会类1.1：1；机械类0.9：1；师范类0.8：1。旅游管理和技工岗位没有进入求职者需求前20位的岗位。进入市场需求前20位却没有进入求职者需求前20位的岗位还有机械类岗位、师范类岗位。进入求职者需求前10位却未进入市场需求前10位的岗位有外语、医药卫生、法律和经济等岗位。
市场营销类岗位求大于供的形势更加严重，人才供给只达到市场需求的五分之一。求大于供的岗位还有机械类和师范类岗位，但幅度没有市场营销岗位那样明显，与上一季度相比，升降幅度不大，应视为正常变动。外语、医药卫生、法律和经济等专业供大于求，这几个专业均进入了求职者专业排行前10位的专业中，分别列第4、第8、第9、第10位。而这几个专业在市场需求中除了外语岗位排行第15位、医药卫生排行第16位外，其他各专业均未能进入企业需求前20位。而在市场需求前10位的岗位中，经营管理与计算机岗位均供大于求，达到了三比一，这两大岗位的特点是对工作经验有更高的要求，因此在就业市场中，以应届毕业生为主的就业群体中，以前两大热门专业反而成为“滞销货”。