单位类型不同 招考方式各异

安徽省定远县自2006年元月1日起，对全县事业单位(参照公务员制度管理的事业单位除外)新进的专业技术人员、管理人员和工勤人员一律实行公开招聘，并针对不同类型的事业单位特点，采取相应的公开招聘管理办法。

全额拨款事业单位公开招聘新进人员，采取考试与考核相结合的办法。考试内容为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目和方法根据行业、专业及岗位特点确定。考试可采取笔试、面试等方式。对新聘工勤人员根据需要重点进行实际操作能力测试。对通过考试和体检的人员，经考核、公示后，由用人单位或主管部门的法定代表人或其委托人与应聘人员签订聘用合同，并通过县人事部门鉴证后，确定人事关系。

对差额拨款事业单位少数专业性较强的专业或岗位的新聘人员，在不增加县财政负担的前提下，本着专业对口、学用一致的原则，由单位、主管部门提出申请，经县人事部门同意后，可公开招聘高校毕业生，人员聘用后工资福利待遇由用人单位比照同类人员自行解决。

经营性自收自支事业单位实行企业化管理，各单位可根据经营状况，自主确定招聘计划，自主办理公开招聘手续，聘用合同经县人事部门鉴证后，确定人事关系。聘用人员的工资福利由聘用单位自行解决。