你知道自己的长处和潜能吗？你的心理承受能力如何？你最适合什么行业和职位？……这样看似"简单"的问题，却使很多人难以解答。加入WTO后，如何合理有效地利用人才，成为各企事业单位的当务之急，于是一种新兴的人才评价咨询技术突然"火"了起来。

1月12日上午，记者在省人才中心评价推荐中心看到一片繁忙的景象：沈阳市某大银行的高层管理人员统统前来"报到"，一人一机开始答题。记者随意看了几眼，有人的题目是："如果你所在的企业需要进行大规模的技术革新，但是很多人反对，你会……"下面有几个答案供选择；还有的题是："节假日时候，你通常喜欢出去旅游吗？是/不是……"可谓五花八门，这就是综合的人才测评系统。该银行的负责人表示："平时有很多人不知道自己究竟适合什么岗位，我们参加完测评后，将会按照个人的能力进行定向培训，然后再上岗，将会取得事半功倍的效果，这样才能适应WTO的需要。"

据评价推荐中心的罗杰告诉记者，人才测评包括多个方面、多套系统，通过对工作背景的详细分析和运用权威的测评技术，从企业经营管理者的能力、心理、知识以及工作动机、职业兴趣等方面进行科学、客观、权威的评价。其中较为常用的人格素质测评和管理潜力、企业经营管理者测试评价系统最受欢迎，很多大型的企业事业单位都以这种测评为标准考核人才，由于需要测评的人太多，中心的两个微机大教室总是不够用。

据悉，人才测评技术已经被允许运用在招聘国家公务员的考试中。