首先，凡是人事部门组织的公务员考试录用和事业单位公开招聘人员工作，人事部门既不举办培训班，也不允许组织考试工作的相关人员参与或组织培训。人事部门如发现考试工作相关人员参与了培训或组织培训，将会对其采取组织纪律处分或取消其参与考试组织工作资格等多项措施。

其次，人事部门组织的公务员考试录用和事业单位公开招聘人员工作，是对考生能力进行测查的选拔性考试，不是水平考试，考生参加各种培训与提高考试成绩没有必然联系，成绩的好坏关键取决于个人长期的知识积累和各方面能力锻炼。

第三，人事部门组织的公务员考试录用和事业单位公开招聘人员工作，分为笔试和面试等多个环节，其中面试人选根据笔试排名一般按2：1或3：1来确定，因此，从参加面试者中产生进入后续环节人选的概率也是比较高的。有的培训机构之所以敢于许诺“掏万元，公务员面试保过，不过退款”，并可以签订协议，因为他们心理清楚，参加面试人员中，不管是否经过所谓“面试专家”的培训，其面试通过率都是固定的，即使给未通过面试人员退款，仍然可以赚取暴利，所以他们就敢打着“不过退款”的招牌了。

据人事部门掌握的情况，一些培训机构中所谓“命题专家”、“面试专家”的培训，非常容易误导考生，反而使考生弄巧成拙，抑制了实际能力的发挥。