辽宁省人事厅的主要职责

1、研究制定全省人事制度改革规划、方案；拟定全省人事管理的政策法规，建立、完善科学化、法制化的人事管理制度；监督检查全省人事政策法规的执行情况；负责人事行政复议和人事争议仲裁工作；研究拟定机构改革中人员定岗和分流的政策规定。

2、负责全省国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理；编制并落实年度人员计划和工资总额计划；负责机关、事业单位工资基金管理；组织、指导全省人事信息系统建设。

3、贯彻实施《中华人民共和国公务员法》，拟定全省公务员管理单项法规实施细则；指导和协调全省实施《中华人民共和国公务员法》。

4、综合管理全省机关、事业单位的工资工作；研究拟定全省机关、事业单位工资、福利及工作人员退休、退职政策、方案并组织贯彻实施；建立地区津贴和艰苦岗位津贴制度；负责全省机关、事业单位工勤人员岗位等级管理工作。

5、综合管理全省专业技术人员队伍建设工作。组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作；负责来辽宁（回国）定居专家的管理；推行博士后制度；负责留学人员回国安置、工作调整和有关服务工作；管理专业技术人员的职称工作。完善专业技术职务聘任和专业技术资格考试制度；推行专业技术执业资格制度；负责专业技术人员继续教育工作。

6、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案；推行用人制度、分配制度改革，建立并完善聘用合同鉴证和人事争议仲裁制度；拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的有关政策、法规并组织实施。

7、负责全省人才资源规划、开发工作；拟定人才流动政策法规，依法规范和管理全省各类人才市场；负责省政府机关、事业单位工作人员的调配及国家特殊需要人员的选调、安置工作；组织实施录用公务员工作；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定；会同有关部门指导大中专毕业生就业工作。

8、综合管理政府的奖励表彰工作；审核以省政府名义奖励表彰的集体和个人及以省政府名义实施的奖励表彰活动。

9、拟定全省军队转业干部安置政策；制定安置和培训计划并组织实施。

10、综合管理外国专家（包括经济技术管理领域、教科文卫系统、外商投资企业、随引进项目合同和重点建设工程来辽宁等外国专家及香港、澳门特别行政区及台湾地区专家）工作，负责规划、计划、统计、表彰和组织协调等工作；制定全省引进国外智力发展规划，研究拟定引进智力政策与措施并组织实施；制定省内机关、企事业单位人员出国或赴香港、澳门特别行政区、台湾地区培训、进修、研修工作规划、计划并组织实施。

11、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作。

12、按照规定，承办省政府有关工作人员的法律任免和行政任免手续。

13、承办省政府交办的其他事项。