（三）专业需求，营销类人才需求仍居高，技能人才和服务人才缺口较大

从全省（不包括锦州市）专业供求情况看（专业供给与专业需求之比），市场营销（0.44:1）、高级技工（0.49:1）、广告企划（0.87:1）、服务（0.94:1）等专业依然供不应求；而法律（5.12:1）、外语（3.96:1）、计算机（1.83:1）、行政管理（1.63:1）等专业就业竞争依然比较激烈，形势不容乐观。

从统计数据看，2009年我省市场营销专业供求两旺，专业供给远远不能满足企业需要，我省人才市场仍然存在销售精英短缺的现象。主要原因是一方面随着我省经济的发展，企业迫切需要了解和掌握产品知识，能拓展销售渠道，发展固定客户群的专业营销人员；另一方面该专业本身流动性比较大，工作的辛苦和前景的不确定性较大，也是导致求职者望而却步的另一个重要原因。预计在未来2-3年时间内，高层次销售精英短缺的问题不会有所缓解。

高级技工的需求大幅度提高。这其中除了企业对技能型实用人才的需求依然旺盛外，进入人才市场求职的技工人数不足，也是导致高级技工供不应求的主要原因。因此，多渠道就业，全方位推荐是中等职业学校学生今后就业的方向。

随着产品市场竞争的加剧，大多数企业开始转变生产和营销理念，由原来的酒香不怕巷子深，到现在的根据市场需求注重自身产品的设计和宣传。由原来的注重生产，到现在的注重品牌。广告和企划人才开始受到企业的重视，但从目前我省情况看，高级广告企划人员短缺现象十分严重，直接影响我省产品在国内和国际的竞争力。

服务业（主要包括餐饮、旅游等方面）专业的需求增幅明显，说明我省拉动内需见效，居民消费比较活跃，带动我省服务行业的快速发展，从而刺激了我省经济的发展。

而法律、外语、行政管理等传统专业一直是供大于求。所以建议求职人员在学好本专业的同时，要适当拓展自己的知识范围，一专多能。同时调整好就业的预期和就业心态，尽快适应企业的需求。计算机和教育培训两个热门专业，经历了第一季度需求比较旺盛的时期后，需求开始趋于平稳，同时用人单位对各专业的需求更加均匀合理，人才的需求更趋计划性和科学性，岗位需求呈现多样化。

（四）学历结构，中高层次人才供求矛盾依然突出

从2009年看，我省中高层次人才供求比例矛盾依然比较突出。 

2009年我省企业提供的本科以上岗位需求为9630个，占总需求的0.8%，而求职人员中具有本科以上学历的有33403人，占求职人员总数的1.65%；提供的本科岗位需求为295860个，占总需求的24.58%，求职人员中具有本科学历的有728387人，占求职人员总数的35.98%。

从数据统计看，造成本科及本科以上人才供求比例失衡主要有以下原因：一是专业不对口。从岗位需求看，本科以上岗位需求大多集中在市场营销、管理专业、计算机以及机械等企业发展急需的专业，而从人才供给看，本科以上学历大多集中在教育培训、法律、外语等大众专业，与企业需求相距甚远；二是需求岗位有限。有些岗位比如财政金融、计算机、行政管理等，虽然本科以上岗位需求比较大，但需求岗位相对求职人员来说还是比较有限，不能满足求职人员的择业要求。所以说，我省本科及本科以上岗位需求的不平衡是结构性失衡，而不是人才过剩造成的。在招聘和求职中，本科以下学历仍然是主力军。说明具有实际操作技能的实用型人才在职场需求旺盛，同时也看到我省的企业在持续发展的同时，也要不断加大中高级管理人才和技术领军人才的引进力度，从而不断提升企业的发展层次和发展空间。

（五）需求分布，两大经济区（带）各有侧重

由于两大经济区（带）经济发展、产业布局以及地域特点不同，反映在用人企业提供的需求岗位也有很大差别。以沈阳为核心的沈阳经济区主要以装备制造业、化工制药、冶金机械等生产为主，企业提供的岗位需求中，管理类岗位（包括行政管理、经济管理、生产管理等）、市场营销岗位、财会金融岗位、化工制药等岗位的需求明显高于辽宁沿海经济带；

而以大连为龙头的辽宁沿海经济带，由于经济发展比较迅速，主要以高新技术产业、机械制造业、服务业和物流业为主，因此企业提供的岗位需求中，计算机、服务、教育培训、广告企划、外语、物流交通运输等专业的需求明显高于沈阳经济区。

而对机械、电子、贸易、技术工人的需求，相差无几。

两大经济区（带）岗位需求具有明显的地域特色，可以有效引导和调节不同专业的求职人员，根据自身专业特点，有针对性进行求职择业。

三、几点建议

通过对2009年全省人才市场供求信息统计分析，对2010年人才相关工作提出如下建议：

1、采取有效政策措施，鼓励和支持各类人才到沿海经济带及开发新区建功立业。近一、二年，沿海经济带29个开发新区都加快了发展步伐，沈阳经济区有多个开发新区也在快速扩建，且每个开发区都有几十个乃至上百个重大项目、新兴企业入驻开工，急需大量各类人才和智力。因此，各级党委和政府应尽快制定更加优惠的政策措施，不断优化人才环境，建立各类开发新区“人才通道”，鼓励和支持人才特别是毕业生到沿海经济带及开发新区、县域经济发展一线建功立业。

2、大力培养和提升毕业生就业、创业、创业能力，早就新时期社会需要的人才。一是高校要大力培养新时期社会需要的各类人才，包括就业观念、就业取向、知识与技能的适应以及创业、灵活就业能力等。二是加快培育与发展人力资源市场。培养和扶持一大批实力强、规模大的行业、民营人力资源服务机构，通过市场配置，帮助和促进就业。三是各级政府要加强见习基地的建设，专业转换和能力提升培训，就业与创业指导与咨询，公益性岗位开发，贫困生就业援助，稳定和保障就业。