金州区人事局为了找准在落实科学发展观方面存在的突出问题，采取积极有效措施，通过多种渠道从创新发展、履行职能、服务基层等方面向各委办局、乡镇街道、重点园区企业和离退休老干部广泛征求意见和建议。同时，在机关内部开展深入的交心谈心活动，并召开领导班子专题民主生活会，从内部征求党员干部在作风建设、工作方法、服务质量等方面的意见和建议。

一是形式多样，渠道广泛。采取多种形式，引导和鼓励被征求对象如实反映情况、揭摆问题，广泛征求各方面意见和建议。通过走访调研、邮寄信函、发放问卷、交心谈心、设立专线、召开座谈会和民主生活会等7种方式，广泛征求各委办局、乡镇街道、企业、老干部以及班子内部的意见和建议。

二是内容丰富、联系实际。向委办局、乡镇街道、企业等相关单位发放征求意见函共86份。密切联系当前人事人才工作中人民群众普遍关注的热点、难点和焦点问题，从工作作风、工作效率、工作创新、廉洁自律等几个方面征求各单位的意见和建议。整理回收82份意见表，满意率达到98%。

三是广开言路，集思广益。在征求意见过程中，坚持团结互助的精神、旨在提高改进的原则，广开言路、集思广益。在到企业和镇街调研时，围绕人才引进与人才服务等焦点问题，用人单位积极向人事部门建言献策；在老干部座谈会上，与会老干部畅所欲言，针对金州区人才现状与经济社会发展实际不相适应的实际，建议进一步加大人才工作力度，为经济社会发展提供人才智力支撑；在民主生活会上，中层以上党员干部全程参与会议并踊跃发言，结合各自岗位工作和全局工作谈打算、提建议、谋发展，做到“三敢于”，即敢于讲真话，敢于提意见，敢于揭问题，在团结民主的氛围中交流思想，交换意见。

四是认真梳理，及时整改。目前，通过多种渠道已收集到意见和建议共32条，通过认真梳理，整理出5个方面的12个问题和20条建议。根据这些意见和建议，各相关科室在职能分类的基础上进行深入剖析，并联系人事人才工作实际，研究下一步工作的努力方向和整改措施。

通过多渠道的征求意见，全局干部进一步理清发展思路，为改变工作作风，增强服务意识，提升服务水平，确保学习实践科学发展观活动取得实实在在的成效打下了坚实的基础。