6月26日上午，金州区事业单位公开招聘考试面试在金州区劳动和社会保障局技工学校举行，186名考生参加了面试。

面试是事业单位公开招聘的主要环节，其目的是考察应聘人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识和岗位实际操作能力。参加面试的186名考生是在笔试测试后，按照招聘简章规定的1：3的比例，在600名考生中由高分到低分择优录取的。

近年来，金州区先后组织了多次事业单位公开招聘，并不断总结经验，完善程序，努力探索科学规范的招聘方法。此次面试正是在组织严密、程序规范、纪律严明、监督到位的基础上进行的，充分体现了公开、公平、公正的原则。

一是体现了公开的原则。招聘简章、招聘计划、参加面试考生的笔试成绩和名次以及基本报考信息等分别在金州区政府网站向社会公示，以便于接受考生和全社会的公开监督；金州区纪检部门对面试过程实行了全程监控；金州电视台受纪检部门委托对面试进行了全程录像录音，并将录像带提交区纪委备查。

二是体现了公平的原则。面试试题由大连市人事局负责命制，由区人事局、监察局工作人员在面试前一天共同取回存放区委保密室，并分别由两人保管钥匙，面试前将试题送到考场由主考官在监督员的监督下当众开封；面试考官集中抽签确定考场，考生面试顺序也由抽签决定；面试时考官按照评分表中测评要素逐项评分、签名，考场核分工作人员负责核分和填写面试成绩汇总表，并由主考官当场向考生公布。

三是体现了公正的原则。为了有效防止“暗箱操作”，此次面试参照公务员考试面试程序进行，成立了由区长担任组长的面试工作领导小组，下设4个面试考官小组，每个面试考官小组由7名考官组成，是历次面试中考官人数最多的一次。其中5名公共考官来自区委组织部、区监察局和区人事局，用人单位及主管部门的考官有2名，符合部门考官总数不得超过40%的规定。考官在面试前进行了面试规定、纪律要求及评分标准等内容的集中培训；考官和考生的通讯设备由工作人员统一保管；整个面试过程安排了科学的进场和退场路线，使已经面试结束的考生与备考考生之间不发生任何接触，确保面试过程和结果的公正。

面试结束后，面试结果将在金州区政府网站公示，如无异议，接受体检后，将有69名考生踏上全区25个事业单位的工作岗位。