今年以来，金州区人事局不断解放思想，转变观念，把外专引智工作作为提高企业自主创新能力，助推金州区经济快速发展的重要措施来抓，使外专工作呈现良好局面。

随着金州区经济的快速发展和区委区政府招商引资力度的不断加大，近年来，进驻金州的国外先进企业和专家学者越来越多，外资企业在地区经济发展中所占的份额越来越大。金州区人事局认真分析形势，清醒地认识到，搞好外专引智工作是新时期人事部门服务地区经济发展的一项责无旁贷的重要任务。因此，他们一方面积极增加从事外专工作的专职人员,组建引智专门机构，进一步加强外专引智工作的力量；另一方面采取各种措施加大对外专引智工作的宣传力度。他们先后多次召开各乡镇街道主管领导和人事助理会议，传达各级人事部门对外专引智工作的要求，宣传外专引智工作的内涵、意义和相关政策，通报和分析金州区外专引智工作的现状，明确提出外专引智工作是提升金州区人才总量和素质，优化队伍结构，全面实施人才强区战略的重要措施和手段，是推动金州区经济又好又快发展的重要环节和可靠保证，并在调查研究和广泛征求意见的基础上确定了金州区2008年外专引智工作任务。

为了提高外专引智工作质量，金州区人事局不但积极组织工作人员参加大连市外国专家局办理外国专家来华工作许可等行政许可事项业务培训班，了解相关的办理规定和政策，而且主动沟通协调，与金州区对外经济贸易合作局、经济发展局、开发区管委会、农业发展局等相关部门建立协作关系，并通过调查走访这些部门及各乡镇街道所辖的外资企业，在摸清底数，获得详实资料的基础上，建立了金州区涉外企业和外国专家信息库，为密切与企业的联系，随时掌握企业的发展动态和智力需求，有的放矢地做好外专引智工作夯实了基础。

同时，金州区人事局积极采取措施加大外专引智工作力度。如，在引进项目同时注重引进国外智力，通过大项目的聚才效应，大规模，成批量地引进高智能的国外人才；按照金州区产业发展的实际需求，通过咨询、讲学、兼职、顾问、租赁、项目合作等方式有目的地引进国外智力；结合金州区经济和社会发展需要，通过与高等院校联手，邀请 “特聘专家”和“荣誉学者”等方式，有计划地引进科研项目及科研成果；根据机关和企事业单位的要求，通过组织党政干部、高层经营管理人员以及专业技术人员出国考察和参加各种国外高级培训班等途径,大力引进和开发国外智力，带动金州区人才素质的提高和人才队伍档次的提升。

此外，金州区人事局还不断提高服务水平，积极鼓励企业参与外专引智活动。如组织企业及时申报2008年优秀引智成果；帮助企业积极申报拟引进的国外专家及项目；还先后与多家外企联系，大力宣传大连市政府举办的星海友谊奖相关事宜，并推荐对地区经济社会发展有突出贡献的外资企业参加评选活动，扩大企业的知名度和社会影响力，受到企业的高度赞誉，为全面开展外专引智工作铺平了道路。(金州区人事局   刘慧琳)