为了避免“一村一名大学生”工作流于形式，保证其健康有序、扎实有效地进行，金州区人事局坚持从实际出发，注重工作实效，讲求工作方法, 对下派的84名大学生实行跟踪服务，收到较好效果。

一是注意掌握大学生的工作情况和思想动态。区人事局责成专人经常深入乡镇街道及村屯社区，了解大学生们的工作情况、思想动态和实际需求，听取基层对大学生们的评价以及对“一村一名大学生”工作的意见和建议，以便于有的放矢地开展工作。

二是加强对大学生的教育培训。结合大学生们的思想动态和工作需要，利用区、镇（街道）、乡（社区）三级培训网络，围绕党在农村的路线、方针、政策、相关法律法规、市场经济知识、实用技能和工作方法等项内容，针对大学生在工作中遇到的重点、难点问题，采取集中学习、专场培训和以会代训等多种形式，对大学生进行有计划的教育培训，努力提高他们的综合素质，保证其尽快进入角色，适应工作环境。

三是组织开展多种形式的活动。针对大学生的思想特点和工作实际，区人事局还积极引导各乡镇、街道组织开展多种形式的活动，丰富大学生的生活。如组织大学生参加所在村党支部和团支部的各项活动，了解基层的组织建设和组织生活情况，增强组织观念和团队意识；定期召开大学生座谈会，组织他们交流在基层工作的经验和体会，切磋下一步工作设想和打算，通过取长补短，丰富和积累经验；有计划地组织下派的大学生到乡镇机关实地考察，体验生活，掌握工作方法，增强实干能力。

四是建立科学的考核考评机制。以乡镇、街道和村委会为依托，建立对下派大学生的考核、评价和监督机制。要求下派的大学生定期向所在支部汇报思想和工作情况；各镇、街道定期召开工作会议，听取辖区内各村（社区）对大学生工作情况的汇报和意见；区人事局每半年召开一次汇报会，全面了解和掌握下派大学生的总体情况。同时采取个人总结述职、村干部群众代表评议、村党支部和镇、街道党委鉴定的方法，定期对大学生做出客观公正的评价。各乡镇、街道还建立了大学生业绩档案，记载其聘用期间的工作表现、工作业绩和奖惩情况，作为今后使用、提拔的重要依据。

五是注重树立和培育先进典型。工作中，区人事局还特别注意发现和培养大学生中的先进典型和突出人物。在金州区政府网站开设“大学生工作园地”专栏，定期发布大学生学习、生活和工作的相关信息，展示大学生们的精神风貌，让全社会都了解和关注大学生的成长和发展；及时收集大学生中的先进典型和事迹，并在广播、电视和网络等新闻媒体上大张旗鼓地予以宣传，利用榜样的带头作用，引领其他下派的大学生积极向上，建功立业；对表现优秀、业绩突出的大学生在适时给予肯定、奖励和表彰的同时，有意识地的给任务、加担子，增强其责任意识和使命感，为进一步提拔和使用奠定基础。(金州区人事局 祝丕娜)