近年来，金州区采取不同形式，通过各种途径，为青年干部补“短板”，追“底肥”，加“担子”，注重知识向能力转化，在实践中增长才干，促进青年干部“大器早成”。

一是“走出去”。根据青年干部成长和全区经济社会发展的需要，选派专业对口、学历较高的青年干部14人到杭州等经济发达地区长期交流学习，通过边学边干，边干边学，帮助他们拓宽视野、积累经验、增长才干；其次，在各行业组织27名青年干部，利用一年时间到美国脱产学习，重点补“经营管理”这一课，写好“结合”文章；再次，选派有基层领导经验的青年干部到贵州等比较落后的县区任职“历炼”，为他们的成长设置必要的“障碍”，提高领导能力。

二是“请进来”。以举办中青年干部培训班的形式，坚持定期聘请中央党校和省市党校的教授来授课，为广大青年干部“充电”，加长知识“短板”，为他们“学深一些，学精一些”搭建平台。目前，全区已举办15期培训班，培训近600余名青年干部。

三是“沉下去”。近年来，金州区先后选派45名区直机关干部到乡镇、街道、大项目办和产业园区等地任职，这些有知识、有活力的青年干部到基层艰苦地方任职后，不仅优化了基层的领导班子结构，解决了基层人才匮乏、后备干部“青黄不接”的问题，而且为青年干部成长提供了广阔的空间，同时也为改变那里落后面貌，促进经济社会又好又快发展发挥了重要作用。(金州区人事局   作者：王智晓   周大维)