为了建立和完善事业单位聘用制度，规范事业单位与聘用人员之间的劳动合同关系，实现事业单位人员由身份管理向合同管理的过渡，金州区人事局于5月4日至5月22日,组织力量对全区316家事业单位的10837份聘用合同进行大规模的检查。

此次检查采用自查清理、全面普查和整改后抽查相结合的工作方式，对全区事业单位的聘用合同进行全面、系统、深入地检查和验收。一是由各单位人事专干按照区人事局的统一部署，对本单位的聘用合同进行自查，及时发现和纠正存在的问题；二是由区人事局将全区的事业单位划分为10个检查验收小组，每组由一名人事局工作人员担任组长，带领本组所有单位的人事专干，分别对本组的成员单位进行合同检查，从而保证整个检查过程既合理有序、又公开透明；三结合各单位聘用合同的签订情况和内容的规范程度进行严格审查，并针对检查过程中发现的问题，及时下达整改通知；四是组织工作人员对整改单位进行抽查和复查，看其是否纠正存在的问题，规范和完善工作程序。

为了保证整个检查工作有组织、有计划、有重点、有步骤地进行，区人事局主要领导高度重视，多次听取主管科室的汇报，亲自安排和部署检查方案，并专门召开工作会议，安排和布置检查工作的时间、方法、内容、重点和范围。同时对全区事业单位的人事专干进行专门培训，使其进一步明确聘用制合同管理的必要性和重要性，准确掌握合同检查的重点问题和具体要求。检查期间，局领导亲临现场，对整个检查过程实行现场指挥和全程监督，保证了合同检查工作的顺利进行。

此次合同检查是金州区有史以来首次大规模的集中检查，通过检查，不仅提高了全区事业单位对聘用合同管理的认识，而且规范了管理方法，严格了管理程序，为下一步事业单位岗位设置打下坚实的基础。(金州区人事局 白宇)