由大连市人事局主办，大连市人才服务中心（中国大连高新技术人才市场）、大连市高校毕业生就业服务中心承办的中国·大连2007大中专毕业生暨春季人才招聘大会2007年3月3日在大连世界博览广场举行。

这次招聘大会是我市中国·大连高新技术人才场、大连人才市场、大连高校毕业生就业市场实现三大市场贯通后首次举办的区域性大型招聘活动。共吸引了4万余名求职者，拟录用6793人，其中应届毕业生（包括二年择业期的）4188人。大连市副市长王承敏亲临大会，并给予工作指导。与以往春季招聘大会相比，这次招聘大会体现了市场贯通、公益服务、需求强劲、精英汇聚几大突出特点，吸引了社会、单位和人才的广泛关注。

这次招聘大会充分体现了我市三大市场互动、信息资源共享、人才服务贯通的整体优势，是我市三大市场首次共同搭建的区域性大型招聘平台。大会组办工作贯穿四个统一：一是统一市场运作。市人才服务中心和市高校毕业生就业服务中心共同制定大会组办方案，突出公益服务项目，大会设立了毕业生就业服务区、IT展位区、咨询服务区等，大会信息发布、形象宣传、专项服务均纳入一体化运作。二是统一信息平台。由中央电视台、大连人事编制网、大连人才网、大连日报人才版、新商报人才版等专业媒体的组成大会信息平台，跟踪报道大会情况，广泛营造社会氛围。三是统一信息发布。三大市场招聘信息网络资源互通共建，大连人才网与国家、辽宁省和全国17城市人才网络和各主要高校网络相互链接，统一发布大会信息，扩展区域性信息覆盖。四是统一服务和管理。这次招聘大会以人才中心和毕业生就业服务中心为主体，为大会提供毕业生就业服务、人事代理服务、航运人才服务、人才广告服务、人才派遣服务等各项人事人才服务。

积极促进高校毕业生就业，开展社会化公益性服务，是这次招聘会主旨。主办单位着力突出“大中专毕业生”招聘的主题。一是开设毕业生求职绿色通道。择业期内毕业生专设入场口，提供免费进场、免费配发信息手册、免费登录人才库等服务。二是开设毕业生就业服务专区。大会为毕业生求职择业和自主创业等，提供现场政策咨询、就业指导服务、就业协议审核、求职信息采集等专项服务。三是开设毕业生见习专区。全市35家市级和区级高校毕业生就业见习基地单位设置专区，提供650个需求岗位现场洽谈，120人申请进入基地。四是开设毕业生就业服务专栏。大会现场为毕业生提供就业、自主创业、就业见习、“一村（社区）一名大学生”等政策宣传专栏，对愿意到基层就业的毕业生提供信息采集服务。510名毕业生申请参加“一村（社区）一名大学生计划”。五是开设贫困家庭大学生就业专项服务。对我市贫困家庭、零就业家庭的未就业毕业生和就业困难的22名毕业生进行实名登记。

据大会统计：本次招聘大会展位总量达到700余个，参会单位近600家，职位需求13000人。总体规模超过我市历届春季招聘大会，呈现出人才需求的强劲发展势头。从需求总量排在前10位的专业看：与我市经济结构调整和产业发展密切相关的IT类人才以及机械装备制造业、商贸服务类、金融保险类和房地产建筑类等专业人才需求保持旺势。与我市软件产业发展相对应，计算机应用类人才占总需求第一位，达到18.9%。其余依次为市场营销类，占18.6%，工程技术类，占13.6%，机械与仪器仪表类占11.2%，管理类占10.6%，教育与培训类占6.8%，建筑与房地产类占6.7%，财会与金融类占5.4%，行政与人力资源管理类，外语类人才也进入前十名。

从职位需求排序来看，计算机应用类、工程技术类、机械与仪器仪表类等专业人才需求均在前列，这与我市“一个中心、四个基地”建设和振兴东北老工业基地的发展步伐相对应，反映出我市经济发展的强劲态势。管理类、教育与培训类、财会与金融类、行政与人力资源管理和外语类等前十位的专业人才需求，与我市现代服务业及人才需求总量增长密切相关。随着我市对开放和综合实力的提升，教育、管理、金融及现代服务业表现出稳步发展的良好势头。尤其是外语类人才需求，在近几年中首次跃居专业需求前十位，说明我市经济在与国际接轨过程中，专业人才需求日益迫切。

在本次大会上，大显、戴尔、辉瑞等众多知名企业和30余家世界500强企业参加招聘，形成强势企业的精英汇聚。从参会单位看，有限责任制公司为招聘主体，占参会单位总数的74 %。其他依次为外商独资企业，占14 %；股份制企业和民办企业各占5%；国有企、事业单位占2%。参会单位盖面十分广泛。比以往招聘会更显突出的一个特点是，各参会单位普遍更重视形象展示，努力营造吸纳人才的氛围。大显集团所属的十几家单位将连通十个展位中进行整体形象展示，松下公司首次预定了个性化展位，成为历届招聘会中首家预定个性化展位的单位。在本次招聘大会一次预定数个展位的单位增加十分明显。反映出用人单位更加注重大型招聘会的平台作用和宣传效应，注重以企业形象宣传营造良好的人才氛围，突出招聘效果。

从招聘单位的需求看，各用人单位对吸纳人才更加理性和务实。从本次招聘会需求人才的学历层次看，研究生以上学历占总需求的1.8%，本科学历需求占26%，专科以下及无学历要求需求占72.2%。大多数单位的招聘需求更加细化，对所招聘的职位描述更加详实，对求职条件和职位要求制定更加具体。很多单位对人才的学历、从业经历等条件不再一味追求“高标准”，而以能适应职位需要为标准。用人单位招聘中的理性和务实，对合理配置使用人才资源，促进人才充分就业和合理流动将起到积极的作用。